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工资条里藏着这些小秘密,看不懂工资条容易吃大亏!

看不懂工资条容易吃大亏!工资条里藏着的那些小秘密,更事关你的诸项权益!

1. 工资条包含诸多劳动权益 关键时刻可做证据

小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。

工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

2. 企业不发工资条?违法!

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。

同时企业有备查职工工资条的义务,当员工或者相关人员查询时,企业有义务对其作出解释。

3. 用人单位不能随意更改工资条明细

工资条上展示了诸多项目,每一项都跟你的权益息息相关,是你实际工资报酬的体现。用人单位不能随意更改工资条上的显示项,具体说来有以下几点:

(1) 基本工资不能随意更改

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