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【聚焦】“铁饭碗”升级“金饭碗”!江西高校教师岗位要有新变化啦!

10月9日上午

江西省高校全面建立

岗位动态管理机制新闻发布会

在南昌召开

省人社厅党组成员、副厅长刘克琦

为大家解读了

《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》

(以下简称《指导意见》)

今年以来,江西省人社厅在深入调研、广泛征求意见、充分借鉴国内外高校经验做法、积极开展试点的基础上,于9月18日制定出台了《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》,这是全国首个在省级层面出台的专门针对高校岗位动态管理工作的指导性文件,力求推动全省高校加快建立与高水平的大学匹配、符合高水平人才发展特点的新型人事管理制度,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。

《指导意见》分为6个部分,共17条政策举措

快来看看都有哪些亮点!

未来三年的目标任务

打破岗位聘用“终身制”,按照“科学设岗、聘期管理、分类考核、动态调整”思路,争取用3年左右时间在全省高校全面建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位动态管理机制。

“岗位能上能下”

是高校对聘期考核优秀、合格的工作人员做出晋级、续聘的决定;对聘期考核不合格的工作人员,做出低聘、转岗或解聘的决定;

“人员能进能出”

是高校对工作表现不好、业绩比较差的工作人员,可以按照有关规定,做出不予续聘或解聘的决定;

“待遇能高能低”

是高校应做到“按岗聘用、以岗定酬”,根据每个工作人员的岗位变化情况,及时调整兑现相应的工资待遇。

“干货”满满

《指导意见》从科学设置各类岗位、健全分类考核办法、加强聘用合同管理和规范聘用程序等四个方面提出了14条政策举措;在保障方面也提出了3条政策举措。

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