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90后新员工年终奖拿了15万,却当场发飙跟老板提辞职,老板急哭了

现如今职场,年轻人的思维和工作方式与70、80后不同了,他们崇尚有多少能力拿多少钱,你老板要是跟我讲究什么论资排辈,你就赶紧另请高明!爷不伺候!

就有这样一位90后李威,能力极强,在行业内都小有名气。在之前公司已是大牛了,现在公司的老板为了挖到李威,不惜三顾茅庐,许诺高薪和副总监职位,总算把李威成功弄到了自己公司。

转眼年底,跳槽到这家公司也是整一年了。一月底公司年终奖发放,李威一看,自己的银行卡上多了150122.6元。15万,他本来觉得还行。但得知部门总监的年终奖比他高出一个级别后,当场就发了飚。

他马上冲到老板办公室质问老板:我哪点比XX(部门总监)差了?我天天领着部门兄弟们累死累活的干,大家都服我,业务方面的事情都是我做主,他XX根本啥都不懂!成天待在办公室喝喝茶、看看文件、公司里转悠转悠,就算干活了?就能拿比我多那么多的年终奖?你老板是怎么想的?

老板赔笑赶紧安抚李威,人家怎么说是部门总监,老员工,而且也是我当初创业打天下时的老兄弟了。为了安抚老人儿,公司也得有个平衡不是?

老板这话让李威十分不满,他说:您说这些没用,如今是什么时代?有能力,您就上,没能力,对不起,该干嘛去就干嘛去!我的能力在这摆着,我来这一年了,业绩什么样,老板您心里不清楚么?公司不是慈善机构,别讲什么平衡,感情之类的!

听了李威这一席咄咄逼人的话,老板面露难色,说,李威啊,你的能力和才华都是没的说啊。可是,作为公司老板,我也是从大局出发,得考虑整个团队的气氛啊!给你太多的话,让同事知道了,人家难免会有不满情绪。这个团队,还怎么管理呢?

李威气焰依旧不减:老板,之前是看你爱才心切,我才来投奔你的!现在呢,说到钱,你跟我讲感情。说到业绩,你跟我讲平衡? 按业绩给报酬,我就知道这个才是最公平的。您看着办吧!要不钱到位,要不另请高明!

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